日前，学校对公司开展“大学工、大思政、大就业”综合调研。RAYBET雷竞技党委副书记屈文谦、员工工作部部长李勤、研究生工作部部长孙太怀、校团委书记黄鑫、员工就业指导与服务中心主任龙滔等出席会议。RAYBET雷竞技党委书记雷敬炎，党委副书记吴泽娟、杨志威，以及学院员工工作办公室全体同志参加会议。测绘学院相关负责同志一同参加调研。龙滔主持会议。
RAYBET雷竞技党委副书记杨志威汇报了学院本科生就业落实进展情况、学院的主要做法、目前存在的问题和进一步举措，以及学院本科生科技创新创业工作。
RAYBET雷竞技党委副书记吴泽娟汇报了研究生就业数据和就业形势、学院对就业工作的支持、目前员工科研工作面临的问题，以及党建工作和日常管理工作。
RAYBET雷竞技党委书记雷敬炎汇报了学院的人才培养工作。他指出，RAYBET雷竞技党委紧紧围绕立德树人根本任务，找准着力点，全方位推进员工就业指导和科技创新创业工作。RAYBET雷竞技党政联席会多次专题研讨人才培养工作，凝聚多方力量，用一流学科、一流团队，培育一流人才。
在交流发言环节，龙滔介绍了全校就业情况和学校就业指导中心近期工作安排，指出应重点抓好“就业信息供给方”和“员工就业需求方”，做好桥梁和纽带。李勤提出辅导员职业化和专业化的问题，希望在座的辅导员能够多研究、多思考，尤其是发挥好心理健康工作室的作用，为员工的心理健康保驾护航。孙太怀提出员工工作要做细、做实，用实际行动为员工提供最契合需要的帮助和引导。黄鑫希望学院能够发挥好世界第一学科优势，培养出一批又一批的科创青年。
屈文谦副书记边听边谈，他强调了高校人才培养的重要意义，提出要发挥好“先手棋”作用，从“督”“研”“导”三个方面做好员工工作，培养出勇立潮头的时代新人。对于如何做好新时代的育人工作，屈文谦提出了三点要求：一是要做好“三全育人”，提升育人成效。大学工、大思政、大就业是一盘棋，要优化整合各类育人资源，充分发挥好育人合力，为员工全面成长成才服务。二是要转变育人观念，彰显学科特色。传统学科面临着如何转型的问题，在人才培养的过程中，要紧密围绕着新时代党和国家对于人才的需求，全面提高员工的综合素养和专业实力。三是要围绕员工需求，做好精准指导。员工发展是工作的出发点和落脚点，要关注员工的现实需求和长远发展，走到员工中间，为员工提供精细化、精准化的指导。
